Η αγορά εργασίας και οι μισθοί

Το πιο σημαντικό και πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μορφή της οικονομίας της αγοράς οποιουδήποτε εισοδήματος της χώρας - τους μισθούς, την κίνησή του απηχούν κατ 'ανάγκη πολλές από τις οικονομικές διεργασίες που λαμβάνουν χώρα στο κράτος.

Η αγορά εργασίας και οι μισθοί συνδέονται. Μισθός: η τιμή της εργασίας ή το εισόδημα που λαμβάνει ο εργαζόμενος για το έργο ανά μονάδα χρόνου. Οι μισθοί μπορεί να είναι διαφόρων τύπων. Πρώτον, υπάρχει μια ονομαστικών μισθών - αυτό είναι το μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος για την εργασία του. Δεύτερον, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως πραγματικών μισθών, η οποία είναι αντιστρόφως ανάλογη με το επίπεδο των τιμών, που είναι ένα σύνολο αγαθών και υπηρεσιών που ο εργαζόμενος μπορεί να αγοραστεί στην ονομαστική τους μισθούς. Συμβαίνει ότι οι ονομαστικές μισθολογικές αυξήσεις και πραγματικό, αντιθέτως, μειώνεται λόγω της ραγδαίας αύξησης των τιμών.

αγορά εργασίας και οι μισθοί είναι συχνά συζητούνται από κοινού, επειδή το επίπεδο του μισθού καθορίζεται από την αγορά. Η αγορά εργασίας καθορίζεται από το κόστος της εργασίας, τις συνθήκες πρόσληψης, τις συνθήκες εργασίας, η ασφάλεια της απασχόλησης και την πρόσβαση σε επιπλέον εκπαίδευση και πολλά άλλα. Επιπλέον, η αγορά εργασίας αντανακλά σαφώς την κλίμακα της ανεργίας και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού.

Όπως και σε οποιαδήποτε άλλη αγορά, η αγορά εργασίας υπάρχει ζήτηση και υπάρχει μια πρόταση. Η ζήτηση με βάση τις ανάγκες των εργοδοτών να κλείσουν κενές θέσεις στην οργάνωση και προσφορά, αντίστοιχα, καθορίζεται από άνεργου εργατικού δυναμικού, ή μια αλλαγή στο χώρο εργασίας. η αγορά εργασίας, η προσφορά εξαρτάται από τον πληθυσμό, ιδιαίτερα σε ηλικία εργασίας, τα προσόντα των εργαζομένων, τη διάρκεια του ετήσιου χρόνου εργασίας, κ.λπ. Η ζήτηση επηρεάζεται από την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο, η κατάσταση της οικονομικής συγκυρίας, κ.λπ.

Προσφορά και ζήτηση βρίσκονται σε ανταγωνισμό, για παράδειγμα, σε μια καλή θέση, υπάρχουν πάντα αρκετοί υποψήφιοι μπορεί να κληθούν να υποβληθούν σε έλεγχο στον τομέα της απασχόλησης. Συμβαίνει και το αντίστροφο, όταν ένα πολύτιμο και ειδικευμένο εργατικό δυναμικό της ζήτησης σε πολλές επιχειρήσεις, και προσφέρουν μεγαλύτερη μισθούς ή καλύτερες συνθήκες εργασίας, με «δέλεαρ» του σε αυτήν. Έτσι, η σχέση εμφανίζεται στην αγορά εργασίας και τους μισθούς.

Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως η αξία του οριακού προϊόντος της εργασίας. Αριθμός εργαζομένων που προσλαμβάνονται καθορίζεται από τους μισθούς και το κόστος αυτής. Φέρνοντας νέες μονάδες της εργασίας τερματίζεται μόλις οι μισθοί θα είναι ίση με την αξία του οριακού προϊόντος. Αυτό είναι ένα άλλο χαρακτηριστικό της αλυσίδας «της αγοράς εργασίας και των μισθών.»

Η ρωσική αγορά εργασίας, λόγω της ιδιαιτερότητας της έχει πολλές ταξινομήσεις. Εξετάστε μερικά από αυτά. Αν λάβουμε υπόψη το στοιχείο του χρόνου σε σχέση με την αγορά εργασίας, είναι δυνατόν να κατανεμηθούν οι τρέχουσες, υποψήφιους, δυνατότητες και προβλέψιμες αγορές.

Επιπλέον, στο πλαίσιο της οικονομίας της αγοράς μπορούμε να μιλήσουμε για την οργανωμένη και άναρχης αγοράς. Αν η αγορά δεν ρυθμίζεται, οι εργαζόμενοι ουσιαστικά δεν προστατεύονται κοινωνικά, δεν υπάρχει ασφάλεια και την ασφάλεια των θέσεων εργασίας, ενώ η ρυθμιζόμενη αγορά υπάρχει ένα εκτεταμένο νομικό πλαίσιο και το κράτος διαδραματίζει ηγετικό κοινωνικό ρόλο.

Ταμεία είναι, επίσης, η αγορά της σωματικής εργασίας, διανοητικής εργασίας, δημιουργική εργασία, των αγροτών στην αγορά εργασίας, κ.λπ. Σύμφωνα με την ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά μπορεί να είναι μια ισορροπία, και το υπερβολικό σπανίζουν.

Υπάρχουν, επίσης, εσωτερική και εξωτερική αγορά εργασίας. Η ξένη αγορά καθορίζεται από την κινητικότητα της εργασίας μεταξύ του κράτους, των επιχειρήσεων και οργανισμών, η εσωτερική αγορά περιλαμβάνει την μετακίνηση του προσωπικού εντός του οργανισμού, η εσωτερική εναλλαγή του προσωπικού. Το τελευταίο βασίζεται στην αρχή της «αξίας, και την ανάπτυξη δεξιοτήτων», όταν η εταιρεία που δημιουργήθηκε τον «πυρήνα» της υψηλής ποιότητας, επαγγελματίες εργάζονται συνεχώς και «περιφέρειας».

Από αυτό προκύπτει λογικά το χαρακτηρισμό του τμήματος της αγοράς σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια. Στην πρωτογενή αγορά προσφέρει ένα υψηλό επίπεδο μισθών δουλειά και καλές συνθήκες εργασίας στο δευτερογενή - ένα μικρό μισθό, αστάθεια και κακές συνθήκες εργασίας.