Δείγματα των παραγγελιών για την απασχόληση και τις αποχρώσεις της προετοιμασίας τους.

Κατά την εγγραφή ενός νέου υπαλλήλου υποχρεωτική ηγεσία (πρακτορείο ταλέντων) θα πρέπει να εκδίδουν εντολές για μια θέση εργασίας.

Όλα τα δείγματα για τις παραγγελίες εισδοχής για την εργασία πρέπει να συμμορφώνονται με το σχήμα του Τ Ν-1 όταν λαμβάνουν έναν υπάλληλο, και σχηματίζουν Ν Τ ομάδα απασχόληση 1α των εργαζομένων.

Εκκαθάριση των εντολών σε επιχειρήσεις, κατά κανόνα, ασχολείται με ένα ξεχωριστό πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση του προσωπικού. Κάνοντας μια σειρά θέσεων εργασίας έρχεται μετά από τους εργαζόμενους ενοικίασης να υπογράψει με τη διαχείριση της σύμβασης των επιχειρήσεων για την απασχόληση. Πρόκειται για μια σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο και η βάση για τη δημοσίευση της τάξης του ραντεβού για να λειτουργήσει.

Όλα τα δείγματα για τις παραγγελίες δουλειά, δεν έχει σημασία σε ποιον θα εκδίδονται πρέπει να περιέχει τα βασικά δεδομένα. Τα δεδομένα αυτά περιλαμβάνουν:

• το όνομα της εταιρείας (οργάνωση) που απασχολεί τον εργαζόμενο?
• το όνομα του τμήματος (μονάδα, τμήμα), η οποία θα είναι μια νέα εργαζόμενος απασχολείται?
• Ο πλήρης τίτλος με την υποχρεωτική αναγραφή της ειδικότητας?
• το χρόνο και το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, αν έχει εκχωρηθεί και προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας?
• ιδιαίτερα οι συνθήκες εργασίας, μπορεί να καθοριστεί η φύση της εργασίας και το μισθό.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι, αν η σύμβαση εργασίας δεν καθορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία και ώρα για την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, οι σχετικές γραφικές παραστάσεις παραγγείλετε και να μην πληρωθεί.

Κατά την πρόσληψη περισσότερους υπαλλήλους, σύμφωνα με την φόρμα παραγγελίας Ν Τ 1α όλα τα δεδομένα σχετικά με την οργάνωση της εργασίας, που καθορίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

Μετά τη σύνταξη του εντάλματος (χρήσης), θα πρέπει να εξασφαλίζει κατ 'ανάγκη την επικεφαλής της επιχείρησης (οργάνωση). Όταν μια τέτοια σειρά έχει υπογραφεί, καθίσταται νομικά δεσμευτικές και κατατίθεται στην επιχείρηση. Επιπλέον, αυτή η σειρά αναγκαστικά έφερε νέο εργαζόμενο απόδειξη.

Κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου με μερική απασχόληση, τα δείγματα των εντολών εργασίας έχουν την ίδια μορφή όπως και σε άλλες περιπτώσεις.

Μόλις η εντολή υπεγράφη και τέθηκε σε ισχύ στις προσωπικές έγγραφα τα αντίστοιχα φύλλα γίνονται σχετικά με την εταιρεία του εργαζομένου (προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας). Επίσης, η σειρά του την πρόσληψη ενός λογιστή επιτρέπει στην επιχείρηση να ανοίξει ένα προσωπικό λογαριασμό στον υπάλληλο που έλαβε.

Το υπόλοιπο της δημοσίευσης της τάξης για μια θέση εργασίας δεν πρέπει να είναι δύσκολο, όπως το τυπικό ή ενοποιημένη μορφή του εγγράφου είναι απλό να γεμίσει. Αλλά αυτή η φόρμα παραγγελίας για μια θέση εργασίας διαφορετικό από τους άλλους τύπους εγγράφων σχετικά μέτρια επισημοποίηση. Ως εκ τούτου, πολλά τμήματα του εντύπου της παραγγελίας μπορεί να γεμίσει με σχεδόν τυχαία.

Δείγματα των εντολών εργασίας έχουν πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε αυθαίρετες μορφές εγγράφων. Δεδομένου ότι η φόρμα έχει μια σαφή κατάλογο των τμημάτων, που δεν επιτρέπει στον εργοδότη να κάνει κάποιες σημειώσεις σχετικά με το πέρασμα των ενημερώσεων, το συντονισμό με όλες τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, το πέρασμα από τις ιατρικές εξετάσεις, κ.λπ. Από τη μία πλευρά, είναι λίγο πιο εύκολο όλες οι διαδικασίες πρόσληψης. Στην πραγματικότητα, όμως, η κατάσταση αυτή οδηγεί στην ανάγκη του κάθε εργαζομένου και τα φύλλα περαιτέρω παραπομπές.

Μόλις η σειρά απέκτησε νομική ισχύ και ο εργαζόμενος έχει εξοικειωθεί μαζί του για την υπογραφή, θα πρέπει να έρθει στο χώρο εργασίας, προκειμένου να ρυθμίσετε την ώρα. Αν δεν το κάνει, σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος δεν παρέχεται πειστικά επιχειρήματα (δικαιολογητικά), γιατί να μην έρθει στο χώρο εργασίας για την ώρα, ο εργοδότης έχει το νομικό δικαίωμα να ακυρώσει την εντολή αυτή.