Πιστοποίηση του προσωπικού στις συνθήκες της καινοτόμου ανάπτυξης των επιχειρήσεων

Στη σημερινή εξαιρετικά επείγουσα γίνεται το πρόβλημα της δημιουργίας ενός καινοτόμου μικρο-οικονομικό σύστημα ως μια νέα και αποτελεσματική διοικητική δομή. Και η καινοτόμος ανάπτυξη των μικροοικονομικών συστημάτων, με τη σειρά της, εξαρτάται εξ ολοκλήρου από την απόδοση του προσωπικού, κάθε άτομο ξεχωριστά καινοτόμες δραστηριότητες και σε σχέση με το άλλο.

Ως εκ τούτου, η πιστοποίηση του προσωπικού είναι μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση της όχι μόνο ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες των εργαζομένων, αλλά και για να καθορίσει την ετοιμότητά τους να εργαστούν στις συνθήκες της καινοτόμου οικονομίας. Το σημείο-κλειδί για την κατανόηση του ρόλου της πιστοποίησης σε τέτοιες περιπτώσεις είναι ότι το προσωπικό σε μία τέτοια οικονομία γίνεται ένα άμεσο μέρος του κεφαλαίου, αποτελεί το πραγματικό ανθρώπινο κεφάλαιο, το οποίο σχηματίζει τις άλλες μορφές του κεφαλαίου: την οικονομική και χρηματοοικονομική του κεφαλαίου, της παραγωγής και της τεχνολογίας, την επιστημονική και τεχνολογική, οργανωτική και διοικητική, μάρκετινγκ , πληροφορίες τεχνολογία. Με μια λέξη, η πιστοποίηση του προσωπικού θα πρέπει, εκτός από την εκτίμηση της τρέχουσας συμβολή των εργαζομένων στην επιχείρηση ή το ίδρυμα, για να αξιολογήσει τις προοπτικές και την πρωτεύουσά της, κάνουν την ανάλυση της επίδρασης των κύριων μορφών του την ανάπτυξη της καινοτομίας.

Τα κύρια χαρακτηριστικά του προσωπικού παραμέτρων της μελέτης, η οποία θα πρέπει να κατευθύνονται προς τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, θα πρέπει να ονομάζεται συνιστώσες της: η αρχική (βασική), την εργασία, την πνευματική, κοινωνική, κινητά κεφάλαιο, πολιτιστική και ηθική, οργανωτικές και επιχειρηματικές ικανότητες, καθώς και σημαντικά κεφάλαια για την υγεία.

Όταν η πιστοποίηση θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις αρχές και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες κεφαλαιοποιούνται αυτές οι μορφές του ανθρώπινου κεφαλαίου, δηλαδή, να γίνει μια άμεση παράγοντας για τη δημιουργία επιχειρηματικών κερδών:

- αποθήκευση της υγείας και της ανθρώπινης γνώσης μέσα από τα στάδια της ζωής?

- η χρήση του αποθέματος της ανάπτυξης γνώσεων και δεξιοτήτων?

- αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας (θα οδηγήσει σε αύξηση των μισθών των εργαζομένων)?

- η αύξηση των εσόδων (παρακινεί τους εργαζόμενους να προβούν σε πρόσθετες επενδύσεις).

Ο άνθρωπος - ο μεταφορέας της γνώσης, τα οποία σχηματίζονται και αναπτύσσονται κατά τη διάρκεια της του επαγγελματική δραστηριότητα. Σε αυτή την πτυχή της πιστοποίησης έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει την ικανότητα ενός ατόμου να αναπτύξει, να παράγει, να εφαρμόσουν την καινοτομία και Takeo το διαχειριστεί.

εργαλεία μάρκετινγκ που απαιτούνται για την εφαρμογή και την προώθηση της καινοτομίας αποτελεί επίσης ένα σημαντικό θέμα των δραστηριοτήτων πιστοποίησης.

Προοπτικές απασχόλησης δημιουργείται και αναπτύσσεται σε όλη τη ζωή, όπως θα αποκτήσουν εμπειρία, τις ικανότητες και την εκπαίδευση. Προσόντα εξυπηρετεί αναπόσπαστο μέρος της και είναι ένα επίπεδο της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων. Ένα άτομο με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και παίρνει μια καλύτερη εργασία πληρωμής. Η πιστοποίηση έχει σχεδιαστεί, όχι μόνο για να αξιολογήσει το σημερινό επίπεδο των επιδόσεων, αλλά και για να καθορίσουν την ετοιμότητα των εργαζομένων για την περαιτέρω εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη. Επί του παρόντος επωφελής όχι μόνο για να πάρετε μια εκπαίδευση, αλλά και να επενδύσουν επαρκώς τα χρήματα σε αυτό, γιατί η εκπαίδευση έχει άμεσο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα του συστήματος καινοτομίας ως σύνολο. Επενδύστε σε αυτήν επενδύσεις πιο αποτελεσματικά από ό, τι σε άλλες συντελεστή παραγωγής. Η σημασία του πνευματικού κεφαλαίου εκδηλώνεται στην ενεργοποίηση των καινοτόμων διαδικασιών στις επιχειρήσεις.

Πνευματικό δυναμικό απέκτησε τη σημασία της πρόσφατα. Η επένδυση σε αυτό γίνονται όλο και πιο συχνές. Αυτή η περιοχή είναι τώρα αναπτύσσεται ραγδαία, ώστε η πιστοποίηση του προσωπικού θα πρέπει να αξιολογεί όλες αυτές τις τάσεις και να τις εξετάσει στο πλαίσιο των προοπτικών για την ανάπτυξη της επιχείρησης στο σύνολό του και τη συμβολή του κάθε εργαζόμενου σε αυτή την εξέλιξη. Ορισμός της πνευματικό δυναμικό, κατά κανόνα, είναι πολύ ασαφής και η σχετική φύση και συνήθως περιλαμβάνει ένα σύνολο δεξιοτήτων του προσωπικού, τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας. Ανάλογα με το είδος, την πολυπλοκότητα και το μέγεθος της καινοτομίας ρόλο της γνώσης στη διαδικασία της καινοτομίας είναι ζωτικής σημασίας. Για περισσότερες ριζοσπαστικές καινοτομίες, νέες γνώσεις που πρέπει να δημιουργηθούν και να χρησιμοποιηθούν σε διάφορα πλαίσια.

Το κοινωνικό κεφάλαιο μπορεί να εκτιμηθεί με τη λειτουργία του - μια σειρά ειδικών χαρακτηριστικών που ένα άτομο κατέχει. Αντιπροσωπεύουν τις πτυχές της κοινωνικής ιδιότητες που συμβάλλουν στην ανθρώπινη δραστηριότητα μέσα σε κοινωνικές δομές. οι εργαζόμενοι του Ομίλου (δηλαδή του προσωπικού), λειτουργεί πιο αποτελεσματικά από ό, τι εκείνο στο οποίο υπάρχουν ευνοϊκές διαπροσωπικές σχέσεις. Το κοινωνικό κεφάλαιο - είναι το κοινό καλό, το οποίο δημιουργείται από μια σοβαρή προσπάθεια και πολύ καιρό.

δυναμικό των κυττάρων είναι ιδιαίτερα σημαντική σε μια συνεχή και δυναμική ανάπτυξη της βάσης του συστήματος καινοτομίας. Υπό τις συνθήκες αυτές, ο εργαζόμενος, ως αποτέλεσμα της απαραίτητης εργατικό κίνημα αποκτά τη γνώση με ένα ολοκληρωμένο χαρακτήρα σε σχέση με τις δραστηριότητες της επιχείρησης.

Οργανωτικές και επιχειρηματικό δυναμικό έχει σημαντικές ιδιαιτερότητες σε σύγκριση με τους άλλους. Κατοχή τεράστιους πόρους, τεχνογνωσία, εμπορικά μυστικά σας επιτρέπει να ενεργοποιήσετε την οργανωτική και επιχειρηματική πρωτεύουσα σε ένα ιδιαίτερο είδος του ανθρώπινου δυναμικού. Επιχείρηση θα πρέπει να συμμετάσχουν εκπρόσωποι από όλα τα επίπεδα της διοίκησης. Είναι απαραίτητο να προσδιορίσει και να ενθαρρύνει το επιχειρηματικό δυναμικό των εργαζομένων. Ειδικά η ικανότητα του ατόμου να αντιμετωπίσει τις μη παραδοσιακές εργασίες, όχι συστηματικά, την πρωτοβουλία και την ευαισθητοποίηση των κινδύνων του, η επιδίωξη της αποτελεσματικής δράσης εκφράζεται ως επιχειρηματικές δεξιότητες. Ένα νέο στάδιο επανεξέταση της έννοιας της «επιχειρηματικής» και το ρόλο των ανθρώπινων πόρων εν γένει, και των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, ειδικότερα. Η ανάπτυξη καινοτόμων επιχειρήσεων δεν είναι τόσο σημαντικά τους φυσικούς πόρους και την παραγωγική ικανότητα, όπως το πνευματικό επίπεδο και την καινοτόμο ικανότητα των συμμετεχόντων στην επιχειρηματική δραστηριότητα. Ακριβώς, όπου ο πόρος υπάρχει και δεν υπάρχει καινοτόμο ανάπτυξη.

Η πολυπλοκότητα της ανάλυσης του ανθρώπινου δυναμικού καθορίζεται από το γεγονός ότι οι επιπτώσεις της στην αειφόρο ανάπτυξη της καινοτομίας είναι πολυδιάστατο και διφορούμενη. Επιπλέον, η πιστοποίηση του προσωπικού που παίζει ιδιαίτερο ρόλο και να ξεχωρίζει ανάμεσα σε άλλες μορφές εργασίας με το προσωπικό στο πλαίσιο του καινοτόμου ανάπτυξης της επιχείρησης. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η κατάσταση που επικρατούσε στο εσωτερικό των επιχειρήσεων από το προσωπικό του λογιστηρίου. Από τη μία πλευρά, η αγορά εργασίας είναι γεμάτη από προτάσεις, από την άλλη - οι επιχειρήσεις βιώνουν μια έντονη έλλειψη στους επαγγελματίες λογιστές. Για να λυθεί αυτή η αντίφαση είναι απλά, και μπορεί πιστοποίηση των επαγγελματιών λογιστών. Η πρακτική δείχνει ότι δεν αυτοεκτίμηση από τον αιτούντα του επαγγελματισμού του, επίσημες πηγές περιγράφουν το δυναμικό απασχόλησης του, δεν μπορεί να δώσει πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τις προοπτικές του.