Outstaffing - τι είναι αυτό; Σύμβαση παροχής υπηρεσιών και η ουσία του από το προσωπικό

Κάθε εταιρεία που παράγει την κατάσταση των υπαλλήλων τους, με βάση τα κριτήρια για την απόδοση της επιχείρησης. Ωστόσο, μερικές φορές πρέπει να αντιμετωπίσουν μια κατάσταση όπου το κόστος και ο χρόνος για την επιλογή, την προσαρμογή και την κατάρτιση νέων επαγγελματιών οικονομικά εφικτό. Σε αυτή την περίπτωση, για να βοηθήσει τους επιχειρηματίες να έρθει Outstaffing, που ενεργεί ως ένα αποτελεσματικό εργαλείο για την προσέλκυση ελεύθερους επαγγελματίες.

Εξετάστε την ουσία αυτών των υπηρεσιών, ποιο είναι το αντικείμενο της σύμβασης με autstafferom ποια είναι τα οφέλη των πελατών στο σκληρό ανταγωνισμό της αγοράς, ποιους κινδύνους που μπορεί να αντιμετωπίσει και πώς να τους αποφύγει.

Outstaffing: ανοικτή έννοια

Ενεργώντας προς το συμφέρον του πελάτη, autstaffer του χορηγήσει για μια περίοδο ενός συγκεκριμένου έργου ή την εκτέλεση εποχιακή εργασία των αρμόδιων εξειδικευμένων επαγγελματιών με το απαραίτητο επίπεδο δεξιοτήτων, εμπειρίας και τεχνογνωσίας.

Με άλλα λόγια, Outstaffing - μια διακόσμηση στην κατάσταση του παρόχου δικτύου, η οποία είναι στην πραγματικότητα η επίσημη εργοδότη του προσωπικού που εμπλέκονται, το προσωπικό της εταιρείας πελάτη. Το σύνολο των συνήθων εργασιών που σχετίζονται με τη διαχείριση του προσωπικού, η συμμόρφωση με τους κανόνες του αστικού και του εργατικού δικαίου (συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων του ομοσπονδιακού νόμου για την απασχόληση των αλλοδαπών), τη μεταφορά τους φόρους, τον υπολογισμό και την καταβολή των μισθών πέφτει στο autstaffera.

Εν συντομία για ξένη εμπειρία

Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, τον Καναδά, τις χώρες της Δυτικής Ευρώπης είναι εξοικειωμένοι με το γεγονός ότι οι εν λόγω Outstaffing. Στις δεκαετίες που έχουν περάσει από την πρώτη autstafferov (μια ύφεση της 70-ες του ΧΧ αιώνα), είχαν χρόνο για να εκτιμήσουν τις δυνατότητες του υλικού οφέλους από τις υπηρεσίες της σε προσωρινή επαγγελματίες ανεξάρτητος.

Για λόγους σαφήνειας, μπορείτε να φέρετε μόνο μερικά ψηφία. Για παράδειγμα:

• Οι δείκτες Outstaffing ο όγκος της αγοράς υπηρεσιών υπολογίζεται σε δισεκατομμύρια δολάρια (7000000000 - Γερμανία, περίπου 38 δισ - το Ηνωμένο Βασίλειο, 80 δισ - ΗΠΑ)?
• ο αριθμός των απασχολουμένων στο πλαίσιο σύμβασης με τους εργαζομένους autstafferami - 7 - 10 εκατομμύρια άνθρωποι (στην Ευρωπαϊκή Ένωση και τις Ηνωμένες Πολιτείες, αντίστοιχα)?
• αύξηση της ζήτησης για την προσφορά Outstaffing βιομηχανία κάθε χρόνο είναι περίπου 30%

Οι ιδιαιτερότητες της ρωσικής αγοράς

Στη Ρωσία, η έναρξη της δημοτικότητας αυτού του τύπου της υπηρεσίας ξεκίνησε στα τέλη της δεκαετίας του 90-ες του περασμένου αιώνα. Κατά κύριο λόγο, αυτό οφείλεται στην οικονομική κρίση, σπρώχνει επίμονα επιχειρηματίες να αντιμετωπίσει το ζήτημα της βελτιστοποίησης της πολιτικής προσωπικού με την ορθολογική και οικονομικά ορθή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Προς το παρόν, η μίσθωση του προσωπικού (Outstaffing) - αρκετά συνηθισμένη και κοινή πρακτική στη Μόσχα και σε πολλές άλλες μεγάλες πόλεις της Ρωσίας. Αρχικά, οι τάξεις των «προέρχεται από το προσωπικό» οι εργαζόμενοι αναπληρώνονται οι ειδικοί στενά τα προσόντα για να εκτελέσει ένα μικρό τμήμα του έργου ένα συγκεκριμένο προφίλ, και ανώτατα διευθυντικά στελέχη. Την πάροδο του χρόνου, ενώθηκαν με τους απλούς εργαζόμενους σύμβασης (για παράδειγμα, μάγειρες, οι εργαζόμενοι συσκευασίας σπίτια ή αποθήκες, διαχειριστές, σερβιτόροι, αχθοφόροι, κλπ).

Η κατάρτιση μιας σύμβασης

Outstaffing υπηρεσίες που παρέχονται στον πελάτη σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης. Για να εξασφαλιστεί πραγματικά τα οικονομικά οφέλη των συμφωνιών που έχουν συναφθεί και να αποτραπεί ο κίνδυνος ανεπιθύμητων ερωτήσεις από τους εκπροσώπους των εποπτικών αρχών, θα πρέπει να δοθεί η δέουσα προσοχή σε αυτό το έγγραφο. Οπωσδήποτε θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκεκριμένες και πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών, τα όρια των αρμοδιοτήτων τους, τους όρους της αλληλεπίδρασης και των υπηρεσιών της.

Περιγράφονται αναλυτικά οι λειτουργίες που εκτελούνται από επιλεγμένους εμπειρογνώμονες προς το συμφέρον των συμβαλλομένων μερών, καθώς και τις απαιτήσεις όσον αφορά τα δεδομένα των προσόντων τους ελεύθερους επαγγελματίες. Σαφώς καθορίζει το ποσό που θα πληρωθεί για τις υπηρεσίες που παρέχονται autstafferu. Στην περίπτωση αυτή, ο Ανάδοχος αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα της παροχής κοινωνικών εγγυήσεων (πληρωμή των φύλλων του νοσοκομείου, εγχειριδίων κλπ.), Πληρώνουν φόρους και ασφάλιστρα, να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων που συμμετέχουν στο πλαίσιο των τυποποιημένων συνθηκών πολιτικών δικαιωμάτων. Επιπλέον, autstaffer παίρνει την επίλυση των εργατικών διαφορών και των διαφωνιών.

Όταν είναι απαραίτητο Outstaffing;

Εξετάστε τη δυνατότητα προσέλκυσης προσωρινή εργασία ενός ορισμένου αριθμού των εργαζομένων ως παράδειγμα μιας εμπορικής οργάνωσης.

• Η εταιρεία διευρύνει τη γκάμα των προϊόντων που διατίθενται στην αγορά και τις ανάγκες των αντιπροσώπων πωλήσεων που θα τονώσει την ενεργό ζήτηση για νέα εμπορικά σήματα. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι σε αυτή την κατάσταση για να χρησιμοποιήσετε την πλευρά των εργαζομένων, «είναι πολύ πιο επικερδής από ό, τι να τους μητρώο του κράτους με σκοπό την μετέπειτα απόλυσης.
• Το προσωπικό της εταιρείας έχουν εργαζομένων αντιμετωπίζει με τα καθήκοντά του, μπορεί ακόμη και να έχει φορτωθεί πλήρως. Ωστόσο, για την περίοδο της ασθένειας ή διακοπών υπηρεσίες του autstafferov είναι αρκετά κατάλληλο.
• Στελέχωση δεν παρέχουν πρόσθετη τεχνογνωσία για την υλοποίηση της εποχικής έργου ή υπάρχει ανάγκη κατά την εκτέλεση των εργασιών, οι οποίες δεν είχαν προγραμματιστεί στον τρέχοντα προϋπολογισμό.

πλεονεκτήματα

Σε σύγκριση με την άμεση εργασία πρόσληψη Outstaffing παρέχει υπηρεσίες στον πελάτη μια σειρά από απτά οφέλη. Τι είναι αυτά;

• Μειώνει το φορτίο στο τμήμα προσωπικού των υπηρεσιών και της λογιστικής, κατά συνέπεια, μείωση των διοικητικών δαπανών.
• Δεν υπάρχουν κίνδυνοι που σχετίζονται με την ποινική δίωξη για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας (συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την απασχόληση αλλοδαπών) και η εμφάνιση των ασφαλισμένων συμβάντων.
• Αυτό καθίσταται δυνατό να εξασφαλίζεται η μέγιστη δυνατή συμμόρφωση με τον αριθμό των εργαζομένων υπαρκτού πεδίο της εργασίας και ευέλικτη διαχείριση του προσωπικού.
• Εξοικονόμηση αναγκαία για την οργάνωση της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού.

Αυτό που είναι διαφορετικό από το outsourcing προσωπικό Outstaffing;

Με την εξωτερική ανάθεση, η πραγματική μεταβίβαση ορισμένων λειτουργιών των συμβαλλομένων μερών (εξωτερική) εκτελεστής. Έτσι, απελευθέρωσε εργασίας και οικονομικούς πόρους που μπορούν να απευθύνονται στην αντιμετώπιση ζητημάτων που απαιτούν επείγουσα σημασία και προσοχή. Τι περισσότερο είναι η βασική διαφορά μεταξύ αυτών των επιχειρηματικών μοντέλων, outsourcing και Outstaffing;

Η αποστολή των εργαζομένων που απασχολούνται με σύμβαση outsourcing, - η παροχή των συγκεκριμένων υπηρεσιών (λογιστική, λογιστικό προσωπικό, νομική υποστήριξη ή άλλη). Ωστόσο, είναι υπάλληλοι της εταιρείας-πάροχος και να ασκούν τις δραστηριότητές τους στο χώρο του πελάτη ή στο έδαφος της Εκτελεστικής χωρίς άμεση αλληλεπίδραση των πελατών outsourcing εταιρεία.

Outstaffing έχει διαφορετικό χαρακτήρα. Αυτή η υπηρεσία περιλαμβάνει την παροχή του πελάτη συγκεκριμένα επαγγελματίες που εργάζονται στον τόπο κατοικίας του, χωρίς να εισέρχονται απευθείας στην αγορά εργασίας και την κοινωνία των σχέσεων.

Outstaffing ως εργαλείο για την πρόσληψη των διακινούμενων εργαζομένων

Δεν είναι μυστικό ότι η απασχόληση των αλλοδαπών στη Ρωσική Ομοσπονδία συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες που προκύπτουν από τις αυστηρές απαιτήσεις της νομοθεσίας για τη μετανάστευση προβλέπει σημαντικές κυρώσεις για παραβάσεις, καθώς και η ύπαρξη των ποσοστώσεων. Υπό αυτές τις συνθήκες Outstaffing αλλοδαπό προσωπικό για να αποφύγετε πολλά προβλήματα.

Autstaffer εταιρεία διεξάγει όλες τις διαδικασίες του προσωπικού στο πλαίσιο των υφιστάμενων νόμων, κάνοντας ένα πλήρες σύνολο των αδειών, δίνοντας το δικαίωμα στη συμμετοχή των ξένων υπηκόων. Ως εκ τούτου, ο πελάτης εξοικονομεί για την αγορά υπηρεσιών εξειδικευμένων εγχειριδίων ή περιοδικά και μαθήματα κατάρτισης επαγγελματικό προσωπικό και σεμινάρια σχετικά με την απασχόληση των μεταναστών εργαζομένων. Αλλά το πιο σημαντικό, η ίδια αφαιρεί από τυχόν αξιώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας, την υπηρεσία μετανάστευσης ή το γραφείο του εισαγγελέα.

διαδικασία «Παγίδες»

Για να είναι αντικειμενική, θα πρέπει να σημειωθεί ότι εκτός από τα πλεονεκτήματα Outstaffing μπορούν να κρύψουν και κρυμμένα κινδύνους. Συγκεκριμένα, υπάρχει η δυνατότητα να συνάψει προφανώς ασύμφορη σύμβαση με μια εταιρία που ειδικεύεται στην παροχή υπηρεσιών στο προφίλ.

Ένα τέτοιο έγγραφο που περιέχει διατάξεις αντίθετες προς νομικών κανόνων, μπορεί να κηρυχθεί άκυρη από τα δικαστήρια, και ως εκ τούτου θα είναι ένα σημείο εκκίνησης για την εξέταση του ζητήματος της φέρνοντας το μέρος του πελάτη για την νομική ευθύνη και την επιβολή κυρώσεων. Αποφευχθούν οι αρνητικές συνέπειες θα καταστεί δυνατή η συνεργασία με επαγγελματίες που λαμβάνουν υπόψη την εξέλιξη της σύμβασης όλες οι απαιτήσεις της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης και της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Φορολογίας.

Όταν Outstaffing απαγορεύεται;

Το δικαίωμα του προσωπικού έχουν μόνο τα νομικά πρόσωπα που έχουν αντίστοιχα διαπίστευση (αριθμός 116-FZ της 05.05.2014 έτη). Η απαγόρευση Outstaffing (ως δραστηριότητα) ισχύει για μεμονωμένους επιχειρηματίες και εταιρείες που δεν πληρούν ορισμένα κριτήρια όσον αφορά την εγκεκριμένου κεφαλαίου, το κεφάλι του εργασιακή εμπειρία και άλλοι.

Επιπλέον, ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει να καταφύγουν σε autstafferov για την αντικατάσταση των εργαζομένων που συμμετέχουν σε απεργίες, κατά την πρόσληψη των πληρωμάτων των πλοίων «ποταμού-θαλάσσης» και τους επαγγελματίες για την εκτέλεση εργασιών σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (3, 4 μοίρες) και επικίνδυνες θέσεις (I, II τάξη).

Σε άλλες περιπτώσεις, η υπεύθυνη επαγγελματική προσέγγιση Outstaffing - η τέλεια λύση για τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων που ενδιαφέρονται για την βελτιστοποίηση του προσωπικού του προσωπικού, τη μείωση του κόστους και τη μέγιστη συγκέντρωση σε στρατηγικούς στόχους.