Στελέχωση για την επιχείρηση

Στελέχωση απαρτίζεται από εταιρείες παροχής υπηρεσιών προσωπικού σε ένα ενιαίο πρότυπο, εξέδωσε περισσότερα από δύο χρόνια. Εργατικό Κώδικα δηλώνει την υποχρεωτική σύνταξη του παρόντος εγγράφου όλες οι επιχειρήσεις που ασκούν τη δραστηριότητά τους στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να καταλάβουμε ποια είναι η στελέχωση αναγκαίο να οριστεί η έννοια του «κράτους». Έτσι, το κράτος - είναι ένα σύνολο των εργαζομένων. Στελέχωση - ένα έγγραφο που περιέχει μια λίστα με όλες τις θέσεις της εταιρείας οργάνωσή της, τον αριθμό των θέσεων και των μισθών.

Χαρακτηριστικό του κάθε εγγράφου, το οποίο είναι θεμελιώδους σημασίας για την επιχείρηση - αρμόδια εγγραφής του. Η στελέχωση καπάκι πρέπει να καθορίσετε το όνομα της οργάνωσης - την πλήρη ή συντετμημένη. Αλλά δεδομένου ότι, όπως κατοχυρώνεται στην επιχείρηση με διάταγμα ή εντολή του διευθυντή. Ξεκινά τον κατάλογο των θέσεων με τον διευθυντή της εταιρείας, που ακολουθείται από τη θέση των διαχειριστών, ειδικών και των εργαζομένων. Εάν η εταιρεία έχει μια σειρά από υπηρεσίες, η σύνθετη δομή της υποταγής των μηχανικών και του προσωπικού λειτουργίας, είναι σκόπιμο να ζωγραφίσει στη δομή του εγγράφου της κάθε υπηρεσίας ξεχωριστά. Τα ονόματα των διαρθρωτικών τμήματα και καθιερώνονται στα έγγραφα που ρυθμίζουν το έργο ολόκληρης της επιχείρησης. Όταν πρόκειται για εμπορικούς οργανισμούς, τα ονόματα των διαρθρωτικών τμήματα δεν περιορίζεται από τα όρια. Το μόνο πράγμα που είναι επιθυμητό: να αποφύγουν τα ονόματα σε μια ξένη γλώσσα, παράφωνος ή ασαφή. Μια ξεχωριστή θέση στη στελέχωση παίρνει τον κατάλογο των ειδικοτήτων που χρησιμοποιούν οποιαδήποτε οφέλη: πρόωρη συνταξιοδότηση, επιδόματα, αποζημιώσεις, κ.λπ. Ένα τέτοιο έγγραφο απαιτείται να εγκριθεί από τον διευθυντή.

Συμβαίνει ότι η ανάγκη να γίνουν αλλαγές στη στελέχωση. Επιπλέον, ορισμένες οργανώσεις λόγω του τύπου των δραστηριοτήτων τους αλλάζουν τακτικά τη δομή και τη σύνθεση του κράτους - για παράδειγμα, οι οργανώσεις που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία. Αν οι αλλαγές στο προσωπικό συμβαίνει αρκετά συχνά, συνιστάται να εκδώσει μια ξεχωριστή αρίθμηση για αυτό το είδος του εγγράφου και να ορίσει τα γράμματα της - για παράδειγμα, «μπάτσος». Υπηρεσία ή σε άλλα μέρη του οργανισμού απαιτείται να ενημερώνονται για τις αλλαγές που έγιναν για την απόκτηση αντίγραφα του εγγράφου. Φυσικά, κάθε αλλαγή έρχεται με τον διαχειριστή γνώση και εγκρίνει.

Πολλά ερωτήματα προκύπτουν σε σχέση με την πληρωμή που καθορίζεται στο προσωπικό. Έτσι, οι εργάτες καταλαμβάνουν την ίδια θέση, δεν λαμβάνουν πάντα ίση αμοιβή. Συνδέεται με τα προσόντα ενός συγκεκριμένου εμπειρογνώμονα, την εμπειρία της εργασίας του στην εταιρεία, τα οφέλη και τα άλλα είδη των δικαιωμάτων. Το ερώτημα αυτό προτείνεται να αντιμετωπίσει τα ακόλουθα: μισθού τοποθετείται σύμφωνα με το δασμολόγιο, οι ακόλουθες γραφικές παραστάσεις εκδίδεται μια προσωπική παράγοντας, ο οποίος λαμβάνει υπόψη όλες αυτές τις πτυχές που σχετίζονται με τους μισθούς. Η αναλογία αυτή μπορεί να αυξηθεί, καθώς οι πραγματικοί μισθοί και τη μείωσή του σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (σε περίπτωση κυρώσεων που προβλέπονται από το νόμο ή τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης). Σε κανονική λειτουργία της στελέχωσης της επιχείρησης γίνεται για ένα έτος, μετά την οποία γίνονται οι απαραίτητες τροποποιήσεις - συνήθως ως αποτέλεσμα των αλλαγών στις συλλογικές συμβάσεις ή λογιστικά έγγραφα, τον καθορισμό του μισθού.

Υπάρχει μια πρακτική δοκιμασία των κανονιστικών εγγράφων της επιχείρησης, στον κατάλογο των οποίων περιλαμβάνονται πληροφορίες σχετικά με τις καταστάσεις. Αν μια εταιρεία ή εταιρεία δεν έχει αυτό το είδος του εγγράφου μπορεί να εφαρμοστεί της κυρώσεις. Σύμφωνα με τους δικηγόρους, η απαίτηση της στελέχωσης ως έγγραφο που δεν ανήκουν στις οικονομικές καταστάσεις, επιτρέπει στους επιθεωρητές να αμφισβητήσει τις απαιτήσεις που προκύπτουν στα δικαστήρια. Αλλά, και πάλι, από τα λόγια των εμπειρογνωμόνων, είναι πολύ ευκολότερο και ασφαλέστερο να έχουν ακριβώς προσωπικού - σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης διασφαλίζει τον εαυτό του και τον έλεγχο των αιτήσεων και τις πιθανές αξιώσεις από τους εργαζόμενους φωτιά.