Τι είναι η εταιρική, και πώς μπορεί να είναι;

Έχουμε ακούσει πολλές φορές, αλλά ποτέ σκεφτεί τι ένα εταιρικό και ποια είναι η έννοια της λέξης. Αλλά ο καθένας από εμάς, τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του ήταν σε μια τέτοια περίπτωση! Εταιρική - είναι μια συλλογική εκδήλωση της εταιρείας, η οποία δεν έχει άμεση σχέση με την κύρια δραστηριότητά της, με την άμεση συμμετοχή όλων των εργαζομένων.

Γιατί εταιρικά πάρτι;

Οι ηγέτες της κάθε εταιρείας που ενδιαφέρονται για την εκτέλεση μαζικές εταιρικές εκδηλώσεις. Ο κύριος σκοπός αυτών των ενεργειών - αυτή είναι η οικοδόμηση της ομάδας, ως αποτέλεσμα - αύξηση των παραγωγικών δραστηριοτήτων όλων των εργαζομένων και την ίδια την οργάνωση. Στην πραγματικότητα, η εταιρική - διακοπές μεταξύ των συναδέλφων, αλλά επίσης μπορεί να φέρει κάποιο όφελος όχι μόνο σε όλο το προσωπικό, αλλά και σε κάθε άτομο.

Ο σκοπός των εταιρικών πάρτι

Ο κύριος στόχος του κάθε εταιρικού κόμματος - να ενισχύσει την ομάδα, να βελτιώσει το επίπεδο της επικοινωνίας και να δώσει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αισθάνονται οι ίδιοι σημαντικό για την εταιρεία. Ότι δεν υπήρχε επιθυμία να ξεφύγουν από το πρώτο λεπτό του αγώνα, όλα τα σκευάσματα είναι καλύτερα να αφεθεί στους επαγγελματίες. Όταν ασχολούμαστε με αυτό το θέμα εμπιστεύονται οι εργαζόμενοι της εταιρείας, το έργο τους - να παράσχει όλες τις πιθανές αποχρώσεις υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων, για να δημιουργήσετε μια συγκεκριμένη ατμόσφαιρα, ή εταιρικά μπορεί να τελειώσει πριν καν αρχίσει.

Τύποι εταιρικών εκδηλώσεων

1. Εργασίας. Αυτά τα εταιρικά πάρτι ήταν κατά τη σοβιετική εποχή. Οι εργαζόμενοι των κρατικών υπηρεσιών, μαθητές, φοιτητές αποστέλλονται σε κοινωνική υπηρεσία. Κατά κανόνα, είναι η συλλογική χωράφια και κήπους. Μετά από μια άκρως παραγωγική εργασία του πικ-νικ επικοινωνίας, κάθονται γύρω από τη φωτιά, τραγουδώντας τραγούδια, και διηγήθηκε την πνευματική συνομιλίες.

2. Sports. Κάθε εκδήλωση ή διαγωνισμό, που μπορεί να τους συμμετέχοντες και τους οπαδούς. Αυτό διευκολύνει ιδιαίτερα το πρόβλημα, όταν κάποιοι δεν θέλουν να συμμετέχουν άμεσα στον αθλητισμό, τότε κάνει μια καλή ομάδα υποστήριξης. Εκδηλώσεις μπορεί να είναι πολύ διαφορετική - από το ποδόσφαιρο για να παίξει τα πούλια. Και όταν θα τα εταιρικά, οι φωτογραφίες θα είναι μια υπέροχη υπενθύμιση του χρόνου. Είναι σημαντικό να παρέχουν ό, τι ενδιαφέρονται πιο συχνά οι εργαζόμενοι, και να λάβει υπόψη αυτές τις προτάσεις, όταν επιλέγουν ένα άθλημα.

3. Βραβείο. Μία από τις αγαπημένες δραστηριότητες για την απονομή των βραβείων και των δώρων. Οι διοργανωτές πρέπει να είναι έξυπνος, να ενισχύσουν την όλη την ομάδα για την κατανομή των μπόνους. Ιδέες μπορεί να είναι από το κοινότυπο ( «Best Υπάλληλος του Μήνα») με την αρχική ( «Best Trick»). Οι εν λόγω εταιρική - είναι μια μεγάλη ευκαιρία να δείξουν οι εργαζόμενοι που έχουν αποτιμηθεί όχι μόνο για την καλή τους δουλειά.

4. Φεστιβάλ. Οι υπάλληλοι των διακοπών χώρας μπορεί να είναι ένας καλός λόγος για ένα εταιρικό πάρτι. Περπάτημα αγάπη και γνωρίζουν τα πάντα. Αλλά για μια τέτοια διακοπών δεν έχει τελειώσει πονοκέφαλο, είναι λογικό να ξεκινήσει με το ψυχαγωγικό πρόγραμμα με τη μορφή μια αύξηση στη μουσική ή το θέατρο, και στη συνέχεια να ολοκληρώσει τη μουσική ντίσκο. Και, φυσικά, ότι μια τέτοια εταιρική χωρίς μπουφέ με μια ποικιλία από σνακ!

5. Εκπαίδευση και σεμινάρια. Βέλτιστη ομαδική εργασία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη σχέση των εργαζομένων, την προσωπική τους προβολή της διαδικασίας της εργασίας και της επιχείρησης στο σύνολό της. Εκπαίδευση και προσωπική ανάπτυξη για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να ξεπεράσει το ψυχολογικό φράγμα, να μάθουν να επικοινωνούν μεταξύ τους, το αφεντικό, τους πελάτες, να βοηθήσει να συνηθίσουν στην ήδη ομάδας.

6. Jubilee. Αυτή είναι μια γιορτή για τους ιδρυτές της εταιρείας, καθώς και για την άμεση εργαζομένων της. Στο επίσημο μέρος είναι σίγουρα αξίζει τον κόπο να γίνει απολογισμός του παρελθόντος και να συγχαρώ όλους όσους έχει επενδύσει πολλά για την εξέλιξη της υπόθεσης, αυτός που δεν είναι πια εκεί, λίγο όνειρο και να έχουν μια υπέροχη εταιρικών πάρτι. Η πρακτική δείχνει ότι δεν υπάρχει τίποτα που φέρνει σε επαφή τους συναδέλφους όσο δυνατά και διασκεδαστικό μέρος. Όλες οι δαπάνες πρέπει να επενδυθεί από τους διοργανωτές, θα αντισταθμιστεί από τη σκληρή δουλειά ξεκούραστα εργαζόμενους.

7. πικ-νικ. Μια άλλη ευκαιρία για να χαλαρώσει το σώμα και την ψυχή. Μπορεί να είναι μια κατασκήνωση, ένα ταξίδι σκάφος αναψυχής ή μια μικρή κρουαζιέρα στα αξιοθέατα της πόλης. Μπορείτε να ξεκινήσετε με το επίσημο μέρος, διότι είναι ένα εταιρικό διευθυντή χωρίς λόγο και βλέμμα στο μέλλον! Λοιπόν, και μετά από αυτό - όπως επιθυμεί η καρδιά σας, από τις συναθροίσεις γύρω από τη φωτιά με τον αθλητισμό.

8. κατασκευής ομάδας. Σε ορισμένες τέτοιες εταιρικών πάρτι μοιάζουν Σοβιετική εργασίας. την οικοδόμηση της ομάδας μέσα από την αμοιβαία συγκρότημα συνοχής. Κατά τη διαδικασία της φυσικής εργασίας και να ασκήσουν οι εργαζόμενοι να μάθουν να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον και δεν φοβούνται να ζητήσουν βοήθεια, με αποφασιστικότητα να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους. στόχοι της ομάδας κάνει η εταιρεία μία ενωμένη οικογένεια.

9. Παρουσιάσεις. Εταιρική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε με τον σκοπό της διαφήμισης, προώθησης ενός νέου προϊόντος ή για να προσελκύσουν πελάτες. Η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων τους βοηθά να κατανοήσουν καλύτερα τη γενική πολιτική της οργάνωσης, να αισθάνονται μέρος κάτι μεγάλο, να ενημερώνεται για τις νέες ιδέες και τα επιτεύγματα.

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;

Τι είναι ένα εταιρικό, καταλαβαίνουμε, αλλά ποια είναι η εταιρική κουλτούρα; Ανακοίνωση κατά τη διάρκεια της εργασίας ή στις διακοπές είναι ο πολιτισμός. Οποιοδήποτε θέμα - συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και depremirovanie - και θέμα κουλτούρας. Για κοινές δραστηριότητες έφερε την ηθική και σωματική ικανοποίηση γι 'αυτούς πρέπει να παρέχονται για το πλαίσιο. Στην πραγματικότητα, η εταιρική κουλτούρα - ένα σύνολο κανόνων και εννοιών που πρέπει να καθοδηγούν τα μέλη της ομάδας κατά τη διάρκεια της εργασίας, καθώς και κάθε άλλη επικοινωνία.

Για το σκοπό αυτό, η διοίκηση της εταιρείας, μαζί με την ομάδα αναπτύσσει μια σειρά από σημαντικά ζητήματα, η τήρηση των οποίων αυξάνει τη συνοχή, βελτιώνει τη ροή εργασίας και ενθαρρύνει την ηθική ικανοποίηση του κάθε μέλους της κοινής παραγωγής.

Αυτό που είναι σημαντικό στην εταιρική κουλτούρα

• Αποστολής.
• Εταιρική ταυτότητα.
• Η επιχειρησιακή ηθική.
• πολιτική προσωπικού.
• Οι τελετές της οργάνωσης.
• Τελετή.
• Παράδοση.
• Αξίες.
• Το κλίμα στην εταιρεία.

Λύση αυτών των προβλημάτων βοηθά να τονίσετε το σύνολο της εταιρείας από μια σειρά παρόμοιων και να ενισχύσει την αίσθηση της ενότητας όλων των μελών της οργάνωσης.

Σε γενικές γραμμές, η λέξη «εταιρική» δεν είναι μόνο σημαντικές εκδηλώσεις ψυχαγωγίας εις βάρος της εταιρείας, αλλά και ένα σημαντικό μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Σχετικά με το πώς αυτά τα μέρη είναι συχνά εξαρτώνται από την απόδοση και το ομαδικό πνεύμα. Γι 'αυτό να είστε προσεκτικοί και να σχεδιάζουμε δραστηριότητες εκ των προτέρων και με προσοχή, γιατί όταν τελειώσει την εταιρική, φωτογραφίες και εντυπώσεις παραμένουν!