Απόλυση σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: λόγοι, όροι, πληρωμές

Όταν ο διευθυντής αποφασίζει να προσλάβει έναν υπάλληλο, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η απόλυση βάσει συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου διαφέρει από τον γενικό κανόνα. Και για να ελαχιστοποιηθούν οι πιθανοί κίνδυνοι εφαρμογής στην επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο, πρέπει να γνωρίζετε τα κύρια χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.

Ορισμός

Μια επείγουσα σύμβαση εργασίας είναι το είδος συμφωνίας που συνάπτεται για συγκεκριμένη περίοδο. Το άρθρο 59 της LC RF προβλέπει ότι μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται σε συνεχή βάση. Ο όρος σύμβαση εργασίας υπογράφεται για μέγιστη διάρκεια πέντε ετών. Εάν δεν ορίζεται η προθεσμία στο έγγραφο, η συμφωνία θεωρείται αόριστη. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνάπτεται χωρίς βάσιμο λόγο μπορεί να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως διαρκή.

Η λήξη της συμφωνίας του υπαλλήλου πρέπει να κοινοποιείται αναλόγως. Ελλείψει κοινοποίησης, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί, αλλά μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος ή η σύμβαση παρατείνεται με συμφωνία των μερών.

Νομιμότητα της σύμβασης

Ένας οργανισμός που δέχεται έναν υπάλληλο στο προσωπικό του μπορεί να του προσφέρει μόνιμη δουλειά ή για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Στην τελευταία αυτή περίπτωση, υπογράφεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο τελωνειακός κώδικας RF ρυθμίζει την υπογραφή μιας τέτοιας σύμβασης, ανάλογα με τις περιστάσεις: λαμβάνοντας υπόψη το έργο που έχει ανατεθεί ή με τη συμφωνία των μερών. Κατά τη σύνταξη της σύμβασης πρέπει να ελέγχεται η εγκυρότητά της. Είναι επείγον μόνο εάν υπάρχει ένα σημείο όπου η περίοδος είναι σταθερή. Διαφορετικά, το έγγραφο αυτόματα καθίσταται αορίστου χρόνου σύμβαση, η οποία μπορεί να περατωθεί για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 59 του LC RF.

Ανακοίνωση καταγγελίας

Η προειδοποίηση σχετικά με την απόλυση έγκαιρα είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας. Άλλωστε, αν ο εργαζόμενος δεν ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ή δεν έγραψε την παραίτηση εγκαίρως, όταν έληξε η σύμβαση, μπορεί απλώς να συνεχίσει να εργάζεται. Η συμφωνία καθίσταται διαρκής και η απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου καθίσταται άσχετη. Η μεταγενέστερη απόλυση πρέπει να συμμορφώνεται με το νόμο. Διαφορετικά, θα είναι παράνομο.

Ενημερώστε τον υπάλληλο για την επικείμενη απόλυση σε τρεις ημέρες γραπτώς. Οι ακόλουθες περιπτώσεις αποτελούν εξαίρεση:

• Η σύμβαση υπογράφεται για τη στιγμή της απουσίας του υπαλλήλου για τον οποίο εκτελούνται τα καθήκοντα (κατά συνέπεια, το έγγραφο χάνει τη δύναμή του από τη στιγμή που ο εργαζόμενος εισέρχεται στην εργασία).
• Η σύμβαση συνάπτεται για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου (μετά την εκτέλεση του έργου, η συμφωνία τερματίζεται αυτομάτως).
• Η σύμβαση συνάπτεται για εποχιακή εργασία.

Στείλτε μια ειδοποίηση σε έναν εξουσιοδοτημένο υπάλληλο, συχνά μέλος του προσωπικού του τμήματος HR. Το έγγραφο συντάσσεται και υπογράφεται σε δύο αντίτυπα. Προκειμένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος διαφορών στο αντίγραφο της εταιρείας, ο παραλήπτης πρέπει να δηλώσει ότι έλαβε το αντίγραφο του.

Οι κύριοι λόγοι

Σύμφωνα με την ΚΤ, η απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (άρθρο 77-81) συμβαίνει για τους ακόλουθους λόγους:

• Η επιστροφή ενός εργαζομένου που εργαζόταν προηγουμένως, κατά την απουσία του οποίου εκδόθηκε προσωρινό.
• Καταγγελία της σύμβασης σε σχέση με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων για τις οποίες έχει προσληφθεί ο μισθωτός.
• Συμφωνία των μερών.
• Πρωτοβουλία εργαζομένου ή εργοδότη.

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων την πρόθεσή του να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η απόλυση κατά βούληση απαιτεί γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη για 14 ημέρες. Εάν απολυθείτε με συμφωνία των μερών, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί νωρίτερα από δύο εβδομάδες.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης από τον εργαζόμενο:

• Αναπηρία ή ασθένεια, που είναι ο λόγος για τον οποίο είναι αδύνατο να εκτελεστούν περαιτέρω τα καθήκοντά τους.
• Ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας, που απαιτεί συνεχή φροντίδα.
• Παράλειψη από τον επικεφαλής των καθηκόντων ή των όρων που προβλέπονται στη σύμβαση, καθώς και παραβίαση των νομοθετικών κανόνων.
• Μετακίνηση σε άλλη πόλη.
• Εισαγωγή στο εκλογικό γραφείο.
• Άλλοι λόγοι.

Εάν το κεφάλι δεν θέλει να υπογράψει την απόλυση, υποστηρίζοντας την απόφασή του για έλλειψη βάσιμων λόγων για αυτό, το ζήτημα αυτό μπορεί να επιλυθεί μέσω του δικαστηρίου ή μέσω μιας επιτροπής για την επίλυση εργασιακών διαφορών.

Πρωτοβουλία εργοδότη

Η απόλυση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη παρέχεται για διάφορους λόγους:

• Κλείσιμο του οργανισμού.
• Μείωση εργαζομένων .
• Διαφορά στη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος.
• Συστηματική παράλειψη ή γενικότερη παραβίαση των υποχρεώσεων που προβλέπονται στη σύμβαση ·
• Αλλαγή του προσωπικού (αναφέρεται σε διευθυντικές θέσεις).
• Παραβίαση της πειθαρχίας στο χώρο εργασίας.
• Παροχή ψευδών πληροφοριών κατά τη σύναψη συμφωνίας.
• Η διεξαγωγή ενεργειών που προκάλεσαν σημαντική ζημιά στον οργανισμό.

Μεταξύ άλλων, ο επικεφαλής του οργανισμού, αποφασίζοντας να τερματίσει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο, πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες από τις αποχρώσεις:

• Κάθε λόγος καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να προβλέπεται από το νόμο.
• Η απόλυση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και οι περιστάσεις που οδήγησαν σε αυτήν πρέπει να υποστηρίζονται από γεγονότα. Μπορεί να είναι ένα σημείωμα, μια επεξηγηματική σημείωση από έναν υπάλληλο, μια πράξη, μια εντολή ανάκτησης.
• Ένα άτομο που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας μπορεί να απολυθεί πριν από το τέλος της συμβατικής περιόδου, εάν υπάρχει άδεια από τους κρατικούς φορείς.
• Υποχρεωτική τήρηση των προθεσμιών, οι οποίες καθορίζονται από το νόμο.
• Υποχρεωτική καταβολή όλων των αποζημιώσεων και εγγυήσεων.

Λήξη

Να σπάσει τις εργασιακές σχέσεις του τελωνειακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το άρθρο 77. Με βάση αυτό το άρθρο, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με βάση τη λήξη της συμφωνίας. Εάν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης στο τέλος της σύμβασης επιμένουν στον τερματισμό της και η σχέση εργασίας συνεχίζεται, το έγγραφο αυτόματα χάνει τη δύναμή του και γίνεται διαρκές.

Όροι απόλυσης

Οι όροι απόλυσης βάσει της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ποικίλλουν ανάλογα με το τι ακριβώς προκάλεσε την απόλυση:

• Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου πριν τη λήξη της συμφωνίας, η διοίκηση πρέπει να ενημερωθεί για την απόφαση αυτή εντός τριών εργάσιμων ημερών.
• Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της σύμβασης, η προκήρυξη πρέπει να καταρτιστεί και να αποσταλεί εντός δύο εβδομάδων.
• Η απόλυση μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί την ημέρα λήξης της ισχύος της σύμβασης.

Η σειρά εγγραφής

Η διαδικασία απόλυσης βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ο ακόλουθος αλγόριθμος ενεργειών:

• Κοινοποίηση με προειδοποίηση για μελλοντική απόλυση.
• Σύνταξη της απόφασης απόλυσης.
• Γνωριμία του υπαλλήλου με την εντολή απόλυσης.
• Προετοιμασία του φύλλου διακανονισμού.
• Εξοικείωση με το φύλλο διακανονισμού.
• Υπολογισμός κατά την ημέρα λήξης του εργαζομένου.
• Καταχώριση βιβλίου εργασίας, καταχώριση αρχείου απόλυσης και εξηγήσεις, για τους λόγους που προέκυψαν από τη λήξη της απασχόλησης.

Έγγραφα

Η απόλυση μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται την κατάρτιση και συμπλήρωση των ακόλουθων εγγράφων:

• Δήλωση του υπαλλήλου. Εάν η απόλυση γίνει κατά βούληση, ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση για δύο εβδομάδες, όπου δηλώνει το λόγο για την απόφασή του. Συνήθως, το άρθρο του Τελωνειακού Κώδικα RF και η παράγραφος αυτού του άρθρου έχουν συνταγογραφηθεί.
• Κοινοποίηση του εργοδότη (εάν ο ηγέτης παρουσιάζει την πρωτοβουλία σε απόλυση). Το έγγραφο πρέπει να κατατεθεί σε 2 αντίγραφα, καταχωρισμένο στο τμήμα προσωπικού και να περιέχει τον λόγο απόρριψης, πρέπει να υπάρχει αίτηση για επιβεβαίωση της ανάγνωσης αυτής της ειδοποίησης και η υπογραφή του απολυθέντος υπαλλήλου.
• Η διάταξη απόλυσης. Το έγγραφο πρέπει να εκδίδεται την ημέρα τερματισμού του υπαλλήλου σε πολλά αντίτυπα, ένα από τα οποία παραμένει στον εργοδότη με την υπογραφή του υπαλλήλου για εξοικείωση. Εάν, για κάποιο λόγο, ο εργαζόμενος δεν έχει εξοικειωθεί με την εντολή, πρέπει να γίνει σχετική σημείωση γι 'αυτό.
• Το γεμάτο βιβλίο εργασίας εκδίδεται στα χέρια.

Η σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων θα επιτρέψει στον εργοδότη να αποφύγει περαιτέρω πιθανές διαφορές ή διαφορές με την επιτροπή εργατικών διαφορών.

Βιβλίο εργασίας

Η εγγραφή με τη μορφή του βιβλίου εργασίας είναι απαραίτητη μετά την έκδοση της παραγγελίας. Ένας εργαζόμενος που έχει σταματήσει την εργασία του πρέπει να υπογράψει το βιβλίο των βιβλίων εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνει ότι έλαβε το έγγραφο και συμφωνεί με όλες τις καταχωρίσεις. Το έγγραφο συμπληρώνεται από τον επικεφαλής ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (συχνά υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού ή λογιστή). Ο αλγόριθμος πλήρωσης εξετάζεται παρακάτω.

• Στην πρώτη στήλη, τοποθετείται ένας διαδοχικός αριθμός, ο οποίος συνεχίζει την προηγούμενη καταχώρηση.
• Στη δεύτερη - την ημερομηνία απόλυσης.
• Στην τρίτη στήλη, είναι απαραίτητο να συνταχθούν οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας, να καταγραφούν οι απαιτήσεις του προσώπου που συμπλήρωσε τη σύμβαση εργασίας και να τεθεί η σφραγίδα της οργάνωσης. Επίσης σε αυτή τη στήλη ο απολυόμενος υπάλληλος υποβάλλει την υπογραφή του στην εξοικείωση με τον λόγο της απόλυσης.
• Στην τελευταία στήλη, παρέχονται πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της απόλυσης.

Εάν ο υπάλληλος δεν έχει λάβει το έντυπο εργασίας του, ο εργοδότης οφείλει να το αναφέρει και να στείλει στον υπάλληλο ειδοποίηση ότι είναι απαραίτητο να παραλάβει το έγγραφο. Εάν μετά από αυτό δεν υπάρχει αντίδραση από τον εργαζόμενο, ο εργάτης αποστέλλεται ταχυδρομικώς στην πραγματική διεύθυνση κατοικίας που αναφέρεται στα έγγραφα.

Πληρωμές

Εκτός από τη λήψη όλων των απαραίτητων εγγράφων, ο εργαζόμενος την ημέρα της απόλυσης πρέπει να λάβει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές. Αν η ημέρα απόλυσης πέσει στην ημέρα του υπαλλήλου, τότε παίρνει αμέσως την πληρωμή, καθώς επιστρέφει στην εργασία. Σε περίπτωση διαφωνίας του υπαλλήλου με τις πραγματοποιηθείσες πληρωμές, τα εν λόγω κεφάλαια που δεν αμφισβητούνται πρέπει να καταβληθούν. Τα υπόλοιπα θέματα επιλύονται μέσω του δικαστηρίου.

Ο απολυθέντος εργαζόμενος δικαιούται την ακόλουθη χρηματική αποζημίωση:

• Ο μισθός για το σύνολο του χρόνου που μετά από το γεγονός έχει εκπληρώσει σε ένα μήνα απόλυσης?
• Επιστροφές χρημάτων για όλες τις μη προγραμματισμένες διακοπές.
• Αμοιβή αποχώρησης (εάν απαιτείται από το νόμο).

Υπάρχουν λόγοι (για παράδειγμα, εκκαθάριση της εταιρείας) βάσει της οποίας εγκρίθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που προβλέπει ορισμένες αποζημιώσεις. Η αποζημίωση για απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπει τις ακόλουθες πληρωμές:

• Επιστροφή μισθών για αρκετούς μήνες.
• Επιστροφή της άδειας κατά την απόλυση (υπό τον όρο ότι ο υπάλληλος δεν έμεινε για τις ημέρες του πριν από την απόλυση).

Προτιμησιακές κατηγορίες

Κατά την κατάρτιση και την υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι υπάρχουν ορισμένες προτιμησιακές κατηγορίες πολιτών που δεν υπόκεινται στους γενικούς όρους μιας τέτοιας συνθήκης.

Με την απόλυση των γυναικών στην κατάσταση ή τις μητέρες με παιδιά που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις:

• Μπορείτε να απολύσετε μια γυναίκα σε θέση, είτε με την πλήρη εκκαθάριση της οργάνωσης, είτε αν η εργασία ήταν να αντικαταστήσει έναν προσωρινά άνεργο υπάλληλο που ανέλαβε τα καθήκοντά του. Σε άλλες περιπτώσεις, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο μετά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
• Η οργάνωση έχει το δικαίωμα σε όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης να απαιτήσει από μια γυναίκα να επιβεβαιώσει τη θέση της.
• Εάν η περίοδος της σύμβασης εργασίας έχει λήξει, ενώ η γυναίκα είναι σε θέση, ο εργοδότης οφείλει να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μετά από αίτηση του εργαζομένου και μετά την παροχή του ιατρικού εγγράφου μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή τη λήξη της άδειας μητρότητας.
• Εάν μετά τη γέννηση η γυναίκα εξακολουθεί να εργάζεται, ο εργοδότης μπορεί, σύμφωνα με το άρθρο. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να τερματίσει μια σύμβαση εργασίας μαζί της μέσα σε μια εβδομάδα.
• Με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν μπορεί να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας με γυναίκα που έχει παιδιά κάτω των 3 ετών, με μητέρα που εκπαιδεύει παιδιά με αναπηρία κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας ή παιδιά κάτω των 14 ετών.
• Η επείγουσα σύμβαση εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει τη λύση από τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος είναι ο οικογενειακός ή κηδεμόνας ενός παιδιού κάτω των τριών ετών ή ενός ατόμου με αναπηρία κάτω των 18 ετών σε μια οικογένεια όπου τρία ή περισσότερα παιδιά και ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται.