Κανονισμό σχετικά με την αξιολόγηση των επιδόσεων. επιτροπή πιστοποίησης

εργασία Βεβαίωση στέκεται ως ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία των δραστηριοτήτων του προσωπικού. Η σύνθεση του προσωπικού που υποβάλλονται σε περιοδικό έλεγχο εγκρίνεται από κάθε τομέα ξεχωριστά. Σκεφτείτε περισσότερες λεπτομέρειες πώς η εργασία γίνεται βεβαίωση.

Επισκόπηση

Σύμφωνα με την εν λόγω δραστηριότητα θα πρέπει να γίνει κατανοητό περιοδικές profprigodnosti έλεγχο της συμμόρφωσης μιας θέσης κάθε εργαζόμενος μια συγκεκριμένη κατηγορία. Η νομοθεσία δεν καθιστά υποχρεωτική για όλους, χωρίς εξαίρεση, για να εκτελέσετε αυτή τη διαδικασία. Δεν υπάρχουν τέτοιες διατάξεις στον Κώδικα Εργασίας, και άλλους νόμους και κανονισμούς του συγκεκριμένου κλάδου. Εν τω μεταξύ, ο νόμος προβλέπει την υποχρεωτική επιθεώρηση επαγγελματική καταλληλότητα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Οι δραστηριότητές τους ρυθμίζεται από ειδικές διατάξεις, που καθορίζουν τη διαδικασία για την πιστοποίηση των εργαζομένων.

υποχρεωτική επιθεώρηση

Η νομοθεσία προβλέπει κανόνες πιστοποίησης:

1. οργανώσεις των εργαζομένων ορισμένων οικονομικών τομέων.
2. Πολιτική κυβέρνηση οι εργαζόμενοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι ορισμένων ομοσπονδιακών, δημοτικές και περιφερειακές εκτελεστικά όργανα.
3. Αρχηγοί ενιαίο επιχειρήσεων.

Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τους υπαλλήλους των οποίων η εργασία αφορά:

1. Η λειτουργική διαχείριση αποστολής στον τομέα της ενέργειας.
2. η κίνηση των τρένων, ελιγμών στις σιδηροδρομικές γραμμές.
3. την ασφάλεια του λογισμικού πλοήγησης.
4. Επικίνδυνα εγκαταστάσεις παραγωγής.
5. Αποθήκευση και καταστροφή των χημικών όπλων.
6. αεροπορικών υπηρεσιών.
7. Εκπαιδευτικές δραστηριότητες.
8. Πηγές της ιονίζουσας ακτινοβολίας.
9. υποδομής χώρο.

Υποχρεωτική πιστοποίηση υπόκεινται επίσης βιβλιοθηκονόμους. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η διαδικασία είναι εθελοντική.

Κανονισμό σχετικά με την αξιολόγηση των επιδόσεων

Έχει αναπτυχθεί από τις εταιρείες που ασκούν τις επαγγελματικές τεστ φυσικής κατάστασης σε εθελοντική βάση. Το εν λόγω έγγραφο γίνεται από τον οργανισμό εργοδότη και του προσωπικού των υπηρεσιών. Θα πρέπει να προσδιοριστούν τα βασικά ζητήματα για την αξιολόγηση. μεθοδολογία αξιολόγησης του προσωπικού προσαρμοσμένη στις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, τη δομή προσόντων του προσωπικού και άλλους παράγοντες διαχείρισης. σχετικά με την κατάσταση αξιολόγησης της απόδοσης θα πρέπει να αποτελείται από ενότητες που αντανακλούν όλες τις πτυχές που αφορούν την επιθεώρηση. Ας τα εξετάσουμε ξεχωριστά.

κατηγορίες εργαζομένων

σχετικά με την κατάσταση αξιολόγησης της απόδοσης πρέπει να προσδιορίζει με σαφήνεια ποιο από το προσωπικό υπόκειται σε έλεγχο καταλληλότητας, και οι οποίοι - όχι. Η πρώτη εξέταση πραγματοποιείται σε σχέση με αυτές τις κατηγορίες των υπαλλήλων, όπως οι εργαζόμενοι. Είναι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται κυρίως με την ψυχική εργασίας. Κατά κανόνα, η λειτουργία τους είναι να καθοδηγούν τις αξίωση αποφάσεις για τη διαχείριση της ανάπτυξης, την προετοιμασία οποιασδήποτε πληροφορίας. Μια ομάδα εργαζομένων, που ασχολούνται με την σωματική εργασία, κάλεσε τους εργαζόμενους. λειτουργίες τους περιλαμβάνουν την άμεση δημιουργία φυσικών προϊόντων, δραστηριοτήτων παραγωγής λογισμικού. Κατά κανόνα, δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση. Επιλέγοντας συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων για τη δοκιμή για επάρκειας διενεργείται από την υπηρεσία του προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης.

εξαιρέσεις

Η επαλήθευση δεν ισχύει για τους υπαλλήλους:

1. Βρίσκεται στην πολιτεία του λιγότερο από ένα χρόνο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν έχουν την κατάλληλη εμπειρία και τις ιδέες που θα κάνουν ως εκ τούτου, η Επιτροπή Πιστοποίησης θα προκατειλημμένη.
2. Εγκύων εργαζομένων. Ακόμη και αν υπάρχει μη συμμόρφωση, δεν μπορεί να απορριφθεί ως μια απαγόρευση σε αυτό το στοιχείο εγκατεστημένο. 261 TC.
3. Οι γυναίκες με εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας έως τριών ετών και διαμένουν σε διακοπές για τη φροντίδα τους. Πιστοποίηση αυτών των εργαζομένων πραγματοποιείται όχι νωρίτερα από 1 έτος μετά τη λήξη της περιόδου των διακοπών. Προσδιορισμός του όρου οφείλεται στο γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της φροντίδας των παιδιών μια γυναίκα μπορεί να χάσει τα προσόντα της είχε. Σε 1 χρόνο δεκτό ως εύλογο χρονικό διάστημα για την ανάκτηση της. Επιπλέον, ακόμη και αν υπάρχει μη συμμόρφωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση δυνάμει της Τέχνης. 81 n. 3 TC.

επιπλέον

Ο κατάλογος των εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε έλεγχο, το προσωπικό μπορεί να περιλαμβάνονται:

1. Η άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων από πλευράς του συνδυασμού (εσωτερική).
2. Με σύμβαση για 1-2 χρόνια.
3. Επανεκπαίδευση ή την περαιτέρω εκπαίδευση. Δεν υπόκεινται σε έλεγχο καθ 'όλη την περίοδο μέχρι το τέλος των δραστηριοτήτων αυτών.
4. Νέους επαγγελματίες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πιστοποίηση δεν ισχύει για αυτούς τους εργαζόμενους για την περίοδο της υποχρεωτικής επαγγελματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τις οδηγίες από το πανεπιστήμιο. Λόγω του γεγονότος ότι η πρακτική αυτή σήμερα δεν υπάρχει, η ένταξη των νέων επαγγελματιών στους καταλόγους κατά την κρίση του διευθυντή.

περιοδικότητα

Ο κανονισμός για την αξιολόγηση των επιδόσεων είναι απαραίτητο να συμπεριλάβει τους όρους της δοκιμής. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καθορίσει τη συχνότητα της. Προς το παρόν, οι κανονισμοί №267 / 470 από 10.05.1973, που ορίζει ότι η πιστοποίηση των τεχνικών, διοικητικού προσωπικού και άλλων ειδικών υπαλλήλων πραγματοποιείται 1 φορά σε 3-5 χρόνια. Κατά συνέπεια, η συχνότητα μπορεί να ληφθεί ως βάση για την κατάρτιση ενός τοπικού έγγραφο επιχείρησης. Για παράδειγμα, σχετικά με τις επιδόσεις τους κανονισμούς αξιολόγησης να ρυθμίσετε τη συχνότητα μία κάθε τρία ή τέσσερα χρόνια. Επιτρέπεται να καθορίσει τη συχνότητα των επιθεωρήσεων. Για παράδειγμα, όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρία χρόνια.

όροι

Κατά τη διαδικασία καθορισμού της συχνότητας είναι σκόπιμο να καθοριστεί αμέσως τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των ελέγχων. Για παράδειγμα, σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, μπορεί να συνδέεται με τη στιγμή που εξέδωσε διαταγή της αξιολόγησης του διδακτικού προσωπικού ή προσδιορίζονται άμεσα διαθέσιμα. Είναι επίσης σημαντικό να καθοριστεί η περίοδος κατά την οποία έχετε τον έλεγχο. Η οργάνωσή του αυτοπροσδιορίζεται, καθοδηγείται από τον κανονικό αριθμό, τη σύνθεση της επιτροπής βεβαίωσης, το επίπεδο δεξιοτήτων του προσωπικού και ούτω καθεξής. Στην πράξη, η ελάχιστη διάρκεια του ελέγχου θεωρείται ότι είναι 3-6 μήνες. Αν μια μεγάλη εταιρεία και συναντώνται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν θα είναι δυνατόν, η διαδικασία πραγματοποιείται σε στάδια. Οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε έλεγχο, κατανεμημένα δεδομένα μέσα σε μια περιοδικότητα. Εάν διαπιστώσετε το ακριβές χρονοδιάγραμμα για την πιστοποίηση δεν είναι δυνατόν, αυτές μπορούν να θεσπιστούν με απευθείας εντολές του κεφαλιού. Το γεγονός αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην τοπική εφημερίδα, σύμφωνα με τους όρους του ελέγχου.

ενημέρωση των εργαζομένων

Η ανάγκη να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με:

1. Υποχρεωτική ανακοίνωση ο εργαζόμενος τουλάχιστον ένα μήνα πριν από το check χρονοδιάγραμμα και το πρόγραμμα.
2. εξοικείωση Εργαζόμενος με το χαρακτηριστικό που φαίνεται σε αυτό. Πρέπει να μην πραγματοποιηθεί λιγότερο από 7 ημέρες πριν από την πιστοποίηση.

Η πράξη καθορίζει τις τοπικές και άλλα έγγραφα, τα οποία θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι εργαζομένων. Εάν παρέχεται η τελική εξέταση, θα πρέπει να μπορούν να μελετήσουν τα αποτελέσματα των εργαζομένων του, μέχρι να ληφθούν τα απαραίτητα αντίγραφα.

τύπους των ελέγχων

Η πιστοποίηση μπορεί να πραγματοποιηθεί:

1. Σχεδιασμού. Η επαλήθευση πραγματοποιείται σε εύθετο χρόνο.
2. Απρογραμμάτιστες. Η πιστοποίηση αυτή ονομάζεται επίσης νωρίς.

Εξαιρετική έλεγχος μπορεί να πραγματοποιείται σε σχέση με:

1. προσωπικό Παράταση στην υψηλότερη θέση, όταν η απελευθέρωση των προηγούμενων εργαζομένων.
2. Σημαντικές αδυναμίες ή παραλείψεις σε επαγγελματική εργασία, τη διάπραξη πειθαρχικών παραβάσεων που σχετίζονται με την κακή / απόδοσης χαμηλής ποιότητας των καθηκόντων. Ελλείψεων που εντοπίστηκαν στο έργο ενός υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει την πιστοποίηση των εργαζομένων σε όλα τα τμήματα.

Ο έλεγχος μπορεί να πραγματοποιείται μετά από αίτηση του υπαλλήλου που θέλει να πάρει άλλη δουλειά ή για να δηλώσει ως κατάλληλο υποψήφιο. Για να ξεκινήσει η πιστοποίηση μπορεί επίσης να είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης ή από τις μονάδες διαχείρισης προσωπικού. Για παράδειγμα, ο έλεγχος μπορεί να είναι απαραίτητο για τον εργαζόμενο που λαμβάνονται στο κράτος πριν από ένα χρόνο και δεν έχει περάσει την εξέταση, λόγω της απουσίας κατά τη στιγμή της διεξαγωγής της απαραίτητης εμπειρίας και της αρχαιότητας.

στόχοι

Μπορεί να είναι βασικές και συμπληρωματικές. Ο κανονισμός είναι σκόπιμο να καθοριστούν όλες οι σκοποί για τους οποίους η πιστοποίηση γίνεται. Το βασικό περιλαμβάνουν:

1. Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού.
2. Η χαρτογράφηση της θέσης προσόντα που χρειάζεται εργαζομένων.
3. Προσδιορίστε ελλείψεις κατάρτισης.
4. Ο σχηματισμός ενός επαγγελματικού σχεδίου ανάπτυξης για τον εργαζόμενο.

Δευτερεύοντες στόχοι μπορεί να περιλαμβάνουν:

1. Ελέγξτε τη συμβατότητα του εργαζομένου με την ομάδα. Στην περίπτωση αυτή, διερευνάται η ικανότητά της να ενεργεί ως ομάδα, που την πίστη του στην ηγεσία και την οργάνωση ως σύνολο.
2. Έλεγχος το κίνητρο για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων στο γραφείο.
3. Η ανάλυση των επαγγελματικών προοπτικών ανάπτυξης του εργαζομένου.

Επιπλέον, οι Κανονισμοί δύνανται να προβλέπουν για τον κοινό στόχο:

1. διαχείρισης ποιότητας Βελτίωση του προσωπικού, την αποτελεσματικότητα της δραστηριότητας του προσωπικού.
2. Ενίσχυση της ευθύνης των εργαζομένων και της εκτελεστικής πειθαρχία.

Στην τοπική πράξη μπορεί να προσδιοριστεί και ειδικών στόχων. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

1. Κατάρτιση του καταλόγου των θέσεων και των εργαζομένων που υπόκεινται σε μείωση ή απόλυση.
2. Η βελτίωση της ψυχολογικής ατμόσφαιρα στην εταιρεία.

οργανισμός ελέγχου

Τοπικές πράξη θα πρέπει να καθορίσει το καθεστώς, το οποίο θα λειτουργεί με Επιτροπής Πιστοποίησης. Συγκεκριμένα, οι προϋποθέσεις βάσει των οποίων θα είναι:

• συναντήσεις του οργανισμού ελέγχου?
• φορείς λήψης αποφάσεων?
• να προβεί σε συστάσεις προς τους εργαζομένους.

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι για την ώρα. 3 κουταλιές της σούπας. 81 TC διαπίστωσε ότι στην περίπτωση του ελέγχου, τα αποτελέσματα των οποίων θα μπορούσε να οδηγήσει σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η τελική πιστοποίηση πραγματοποιείται με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Σε αυτό το πλαίσιο, η τοπική πράξη πρέπει να καθορίζεται μορφή συμμετοχής των μελών των συνδικάτων. Επαγγελματική έλεγχο φυσικής κατάστασης στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση εκπληρώνει τους φορείς Ανώτατης Βεβαίωση της Επιτροπής. Η σύνθεσή του αποτελείται από ανώτερους υπαλλήλους από τους κορυφαίους οργανισμούς και υπουργεία. Υψηλότερες Βεβαίωση της Επιτροπής, για παράδειγμα, παρέχεται στο δικαστικό σύστημα. Στόχος του δεν είναι μόνο η εξέταση των εν ενεργεία υπαλλήλους, αλλά και να κρίνουν τους υποψηφίους.

απόχρωση

Ένταξη στην πιστοποίηση προμήθεια μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν είναι απαραίτητα σε όλες τις περιπτώσεις. Η παρουσία του στην σύνθεση θα εξαρτηθεί από τους στόχους της δοκιμής. Αν, όπως ειπώθηκε παραπάνω, η πιστοποίηση γίνεται για να αποδείξει την επαγγελματική καταλληλότητα και τα αποτελέσματα των πιθανών της απόλυσης του εργαζομένου, εκπρόσωπο, πρέπει να είναι παρούσα. Σε άλλες περιπτώσεις, δεν ρυθμίζεται αυστηρά. Για παράδειγμα, η παρουσία ενός αντιπροσωπευτικού προαιρετικά με πιστοποίηση κατευθύνεται εργαζόμενους δυσλειτουργία μισθού κατηγορίες αύξηση και ούτω καθεξής.

χαρακτηριστικά

Η πιστοποίηση μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια άμεση επαλήθευση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα βρίσκονται επί τόπου εργαζόμενος εργάζεται. Επιπλέον, οι επιθεωρητές εξετάζουν τα έγγραφα για τη σωστή καταγραφή, πληροφορίες επικαιρότητα του προβληματισμού. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχει δοκιμές πιστοποίησης. Οι μεταρρυθμίσεις είναι αναγκαίες, για παράδειγμα, εκείνες των οποίων η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις.

αποτελέσματα

Οι κανονισμοί προβλέπουν την απαραίτητη διαμόρφωση των συμπερασμάτων που μπορεί να γίνει μετά την πιστοποίηση. Έτσι πρέπει να είναι σαφής και αναφέρει με σαφήνεια τα αποτελέσματα των δοκιμών. Στην πράξη, τέτοιες συνταγοποιήσεις χρησιμοποιούνται ως αντιστοίχιση / αντίστοιχες θέσεις ή όχι συμβατικά αντιστοιχεί. Το τελευταίο συμπέρασμα αναλαμβάνει ορισμένες συστάσεις για τη διαχείριση σε σχέση με τον εργαζόμενο. Η ενδιάμεση αξιολόγηση έχει μεγάλη πρακτική σημασία. Σας επιτρέπει να έχουν αντίκτυπο στην επαγγελματική συμπεριφορά του υπαλλήλου. Άλλα σκευάσματα, όπως το «καλύτερο», «πιστοποιημένοι» και ούτω καθεξής συχνά οδηγούν σε εσωτερικές διαφωνίες με τον εργαζόμενο, και σε ορισμένες περιπτώσεις για να δικαστεί.

Κάνοντας τεκμηρίωση

Ο κανονισμός θα πρέπει να ορίζεται με σαφήνεια κατάλογος των τίτλων, οι οποίοι είναι έτοιμοι για την πιστοποίηση. Σύμφωνα με την απόφαση της αρχής που είναι εξουσιοδοτημένος να διεξάγει την επιθεώρηση, που λαμβάνονται στο τέλος της, συντάσσεται έκθεση. Δείχνει τον αριθμό των εργαζομένων υπηρεσίας προσωπικού, που αντιστοιχούν στις θέσεις, καθώς και τον αριθμό των επαγγελματικά ανίκανος προς εργασία. Μετά από αυτό διατύπωσε προτάσεις για συγκεκριμένες εργαζόμενους. Σύμφωνα με τα έγγραφα έκβαση του διευθυντή επιχείρησης εκδίδει διαταγή για την εκδήλωση με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Αυτό εξηγεί το έργο των υπηρεσιών του προσωπικού που πρέπει να αντιμετωπιστούν όσον αφορά συγκεκριμένους υπαλλήλους, καθώς και τους όρους της απόδοσής τους και τη λήψη αποφάσεων. Η αποτελεσματικότητα των μέτρων αυτών θα παρουσιάσει τα αποτελέσματα της μετά από πιστοποίηση.