Μέθοδοι προσλήψεων: Ποιο είναι το μέλλον για τις προσλήψεις;

Δεν είναι μυστικό ότι η επιλογή του προσωπικού - το πιο υπεύθυνο και δύσκολο έργο που αντιμετωπίζει το κεφάλι. Πώς να βρείτε τέτοια υπαλλήλους που θα καλύψουν όλες τις απαιτήσεις των πελατών και των δυνητικών πελατών;

Για τη σωστή αναζήτηση και επιλογή των εργαζομένων, οι εργοδότες χρησιμοποιούν μια ποικιλία τρόπων και μέσων. Κατά κανόνα, είναι οπλισμό βιογραφικές μελέτες, διάφορες συνεντεύξεις, εργασία, δοκιμές επίτευγμα, την ευφυΐα και τις ικανότητες, μια ποικιλία των γραφικών μελετών και ούτω καθεξής. γραφεία ευρέσεως εργασίας κατά την τελευταία δεκαετία έχουν εφεύρει εκατοντάδες τρόπους για να διακρίνει ένα προσωπικό υψηλής ποιότητας, μεταξύ άλλων.

Ψυχολογικές μέθοδοι της πρόσληψης είναι οι πιο δημοφιλείς. Κατά κανόνα, οι εγχώριες ψυχολόγοι προσπαθούν να προσαρμοστούν ξένες τεχνικές για την νοοτροπία μας, αλλά αυτό δεν είναι πάντα εφικτό.

Ένα άλλο εμπόδιο για τη χρήση ψυχολογικής διάγνωσης - ανεπαρκές επίπεδο ψυχολογικής προετοιμασίας των ηγετών και των υποψηφίων για το γραφείο. Έτσι, για την πρόσληψη και επιλογή προσωπικού ήταν υψηλής ποιότητας, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο ένα καλό ψυχολόγο, αλλά καλές τεχνικές που πληρούν όλες τις απαιτήσεις.

Εξαιρετική βοήθεια στην επιλογή του προσωπικού έχουν ένα γραφείο στελέχωσης. Ωστόσο, πρέπει να προετοιμαστούμε για το γεγονός ότι δεν είναι φθηνή. Μπορείτε να δημιουργήσετε το δικό σας Τμήμα HR, το οποίο θα είναι όχι μόνο χρήσιμη αλλά και μια θετική επίδραση στα κέρδη.

Κατά την επιλογή των μεθόδων πρόσληψης, θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η επιλογή των υφισταμένων - ένας πόλεμος για το καλύτερο, και εδώ, όπως και στην αγάπη και τον πόλεμο, όλες οι μέθοδοι είναι καλές. Το πιο σημαντικό ατού στο διαγωνισμό - την ικανότητα να δελεάσουν τους ειδικευμένους εργαζόμενους από τους ανταγωνιστές. Είναι ενδιαφέρον, αυτή η μέθοδος επιλογής θεωρείται όχι μόνο η πιο επιθετική, αλλά και ένα από τα πιο αποτελεσματικά. Μια άλλη αποτελεσματική μέθοδος - η αναζήτηση ταλέντων μέσα σε δική του εταιρεία. Το πιο πιθανό, κάπου ήδη ταλαντούχο προσωπικό, το δυναμικό της οποίας δεν αποκαλύπτεται. Είναι σημαντικό να είναι σε θέση να παρατηρήσετε τέτοιους ανθρώπους.

Σύγχρονες μέθοδοι της πρόσληψης περιλαμβάνουν μια επιθετική πρόσληψη. Οι εταιρείες που εμπλέκονται σε τέτοιες προσλήψεις, καθορίζουν ποια στοιχεία αποτελούν προτεραιότητες για αυτούς. Σημαντικές θέσεις είναι θέσεις που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση των πελατών και την κερδοφορία της επιχείρησης. Συνήθως, η εταιρεία αναπτύσσει προηγμένες κάρτες επάρκειας εργοδότες τους. Αυτά περιλαμβάνουν τόσο την ικανότητα να πείσει, την ικανότητα να λαμβάνει γρήγορες αποφάσεις σε κρίσιμες καταστάσεις, και έχουν καλές δεξιότητες επικοινωνίας.

Σε μεγάλες εταιρείες είναι πεπεισμένοι ότι το προσλήψεων - είναι μια βασική θέση, που επηρεάζουν πιο άμεσα τα κέρδη και την ανάπτυξη της εταιρείας. Εγχειρίδιο από καιρό σε ελέγχους χρόνο και εργοδότες με επικεφαλής τον ειδικό λεωφορείο πραγματοποιεί διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα για τη βελτίωση των υφιστάμενων δεξιοτήτων για την πρόσληψη.

Τι μεθόδους πρόσληψης θα επιλέξει, με τη σειρά του, ο διαφημιστής θα εξαρτηθεί από το πόσο είναι σε θέση να συνεργαστεί με τις πηγές των πληροφοριών και των υποψηφίων για το γραφείο.

Επιπλέον, ένα τέτοιο άτομο θα πρέπει να είναι σε θέση να λάβουν μέρος σε μια συμπεριφορική συνέντευξη. Αυτή η τεχνική είναι γενικά αποδεκτό από πολλές εταιρείες και εργοδότες που χρησιμοποιούν αποκλειστικά.

Ότι η επιλογή ήταν όσο το δυνατόν ακριβέστερες, και χωρίς λάθη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ειδικά ερωτηματολόγια για διαφορετικά τμήματα. Όταν βάσης δεδομένων επιθετική πρόσληψη των υποψηφίων περιέχει δεδομένα σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη μελλοντική πώληση της συγκεκριμένης εργασίας του υποψηφίου. Είναι ενδιαφέρον ότι ο ορισμός των κινήτρων κορυφαίος υποψήφιος για τη λήψη αποφάσεων, είναι πολύ σπάνια σε rekrutige. Παρ 'όλα αυτά, οι πρόσφατες τάσεις της αγοράς δείχνουν ότι οι μέθοδοι πρόσληψης θα αλλάξει και να βελτιωθεί προς αυτή την κατεύθυνση. Τι καινοτομίες περιμένουν για τις εν λόγω υπαλλήλους εταιρείες στελέχωσης λίγα χρόνια αργότερα, παραμένει ένα μυστήριο. Μπορούμε να υποθέσουμε ότι πολύ σύντομα, κάθε ειδικός HR μπορούν γρήγορα και εύκολα να βρείτε ένα κατάλληλο υποψήφιο στην παγκόσμια βάση δεδομένων με πληροφορίες για κάθε επαγγελματία.